人人有本用

2003年10月11日 星期六

据《经济参考报》报道，北京大学课题组对高校毕业生起薪点进行了调查，调查发现，高校毕业生月薪在1000元以下的占40.9%，1001-2000元的占45.5%，2001-3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%，平均月收入为1550.7元。
　　四成以上的大学毕业生月收入低于1000元，这恐怕是令人始料未及的。必须指出的是，课题组的调查只调查大学毕业生的起薪点，这里的平均数和调查对象应当都不包括那些毕业后还没有找到工作的毕业生。如果要算毕业后没有找到工作的毕业生，那部分毕业生的起薪点应该接近于零。今年是扩招后的第一批大学生毕业，初次就业率只有50%。我们心里应该有这个数。

　这么一算，中国的高等教育将面临着这样一种尴尬局面，它意味着中国的高等教育在让许多家庭为孩子的教育而倾家荡产之后，好不容易才毕业的孩子可能连养活自己都面临困难，更不用说还债和救家庭于水火。按国家相关部门的统计数字，2001年中国城市居民人均收入是6860元，2002年和今年这个数字应该略有提升吧？以平均每个家庭四口人计算，如果家中是两个劳动力，那么他们每人每年必须收入13720元，平均月工资1143元；如果是三个劳动力一个非劳力（这样的家庭很少），每个劳动力也必须每月挣回762元钱！也就是说，一个受过高等教育的大学毕业生，其工资收入并没有比一个没有受过高等教育的员工高出多少，甚至旗鼓相当乃至更低。从个案上，这不足为奇，高等教育并不意味着享受高工资的特权。但是，如果高等教育不能从整体上极大地增进受教育者个人和社会的福利，那么，这样的教育就值得怀疑。这样的社会成本和个人成本付出就需要检讨。不幸我们今天面对的 “赔本”比率是如此之高，世所罕见。
　　撇开高中三年的各种费用不谈，就说四年大学，以现在的大学收费行情，平均每年每个大学生的消费（含学费、住宿费等各种费用）至少当在一万元以上（一万元的标准，学生必须省吃俭用），四年合计就是四万元以上。其中最大的开支就是交给学校的学费和各种杂费。

一直有人认为是教育产业化导致了教育尤其是高等教育成了中国百姓的敲骨吸髓的压榨机。我认为不是。今日中国高等教育出现的种种问题，不是因为产业化，恰恰是因为市场化产业化不够，才导致了今天的“高额垄断利润”！谁敢说今天的高等教育收费是竞争的价格？教育市场化产业化意味着什么？意味着高等教育办学自由收费自由招什么学生开什么专业授什么文凭全自由，是优质低价还是优质优价，全由市场竞争决定。而现在的问题恰恰是：这一切全是由行政决定的，都在行政审批的范围内。公办高等教育横行天下，私立高等教育只能充当职业培训机构，办学中还受到种种限制。《民办教育促进法》关于允许民办教育合理赢利的条款终于出台，但具体的实施细则却阻在教育行政部门当中一直难产。当局的理由是受非典影响，专家已明确指出并非如此。依我看则是为了维护高等教育的垄断局面而已，能拖一日是一日。
　　中国也许是一九九八年世界高等教育大会以后高等教育领域变化最大的国家之一。1998年，中国教育部决定采取海归经济学家汤敏的意见，扩招。其理由有三：1，教育消费可以拉动内需；2，缓解当时的国有企业下岗压力；3，高等教育是立国之本。从这一年开始，中国开始了在非市场的前提下向广大在校大学生收费，而且收费越来越高。在此后的几年里，中国迅速成为世界上政府教育投入最少、教育收费最高的国家。

　
　　中国的教育开支之少，在全世界居倒数几位，连穷国乌干达都比不上。中国的教育经费只占全国生产总值的2%，这个数字仅仅是联合国所建议的1/3；而且政府公共预算只占教育总经费的53%，剩下的47%则要求家长或其他来源去填补。而教育收费之高，则远居世界前列。据资料显示：在所有的发达国家中，德国对本国和外国的大学生一律免费就读。英国在1998年才开始试行收费办法，在此之前一直是免收学费；法国只收取少量的注册费；只有美国和日本实行适当收费的办法。具体费用水平是：公立大学大约每年3000美元左右，私立大学标准较高，日本约需5—6千美元，美国的私立大学每年约需2—3万美元。 2003年美国四年制公立大学的学杂费上涨了9.8%，这是十年来上涨幅度最高的，食宿费也提高了6%，尽管如此，在校住宿的四年制大学的平均费用也仅仅上升到9663美元，折合人民币7万多元。而美、日两国的人均GDP是中国大陆的几十倍，而大学的学费不过是其中的5％—10％，我国大学学费则已占人均国民生产总值的46.15％，加拿大的比率为7.2％。美国的人均年收入在两万美元以上，而占中国总人口70%以上的农民人均可支配年收入实际不到2000元，城镇人口人均年收入仅在6000元左右，平均每个中国人年收入仅在3000元上下。也就是说，美国人拿不到人均年收入一半的钱培养一个大学生，我们则必须拿出人均年收入13倍的钱来培养一个大学生！另据国家统计局数据，1998年城镇小康型家庭年均可支配收入为16275元，三口之家日常开支按月人均300元计算，一年需10800元，年结余5475元。这5475元要承担医疗、养老、住房、就业、教育制度改革增加的各项支出。即使对小康家庭而言，目前的学费也已是他们承受的极限。如果把贫困、温饱型家庭加起来，有91％的城镇居民承担不了学费提高带来的经济压力，更别说农村的家庭。在发展中国家中，与中国大陆经济发展水平相近、同样是人口大国的印度，就值得我们借鉴。在最著名的尼赫鲁大学，每学期只需交108卢比学费和260卢比的住宿费（两项合计只相当于人民币70元左右）。对比一下我国大学的收费标准，就显得高多了，几乎高出近百倍。从最初的每人每学期1200元，提高到目前的5000—6000元。

　与此同时，中国在校大学生数从一九九八年的七百八十万增加到了二00二年的一千六百万，增加了一倍多。毫无疑问，收费制度在其中“功不可没”。我坚决赞成扩招，但是坚决反对像今天这样的教育高收费。教育高收费制度使高等教育进一步成为权贵子弟的专利，进一步窒息了穷人通过享受平等的受教育机会，从而参与改革和建设、分享社会改革成果的空间。中国的教育投入不足，高等教育成为市场稀缺的紧缺资源，扩大教育机会不能通过高额收取学生费用来弥补。否则，中国高等教育事业无疑将成为世界上最赔本的投资，成为世界上最大的笑话，而不管你有多少在校大学生。
　　十月一日，教育部长周济先生在联合国教科文组织第三十二届大会总政策辩论会上表示，今后的几年里，中国政府将继续发展高等教育的规模，同时努力提高教育质量，特别要重点建设一批高水平的大学，要密切高等教育与科技创新、经济发展、文化繁荣和社会进步的结合。
　　恕我直言，如果现行的教育管理体制和收费制度不变，中国高等教育很难真正与经济发展、文化繁荣和社会进步协调发展，甚至有可能成为社会进步的绊脚石――因为它对基础教育的指挥棒作用束缚了人们的心智，而它的高收费制度又在某种程度上榨干了百姓的血汗钱从而使人们陷入百般不得翻身的境地。

　　我的建议是：1、力争在本届政府任期内，将政府教育投入提高到联合国建议的GDP的6%，在保证义务教育全面完成的前提下，加大对公立高等教育的投入。义务教育阶段的公立学校一律免费，谁想上都可以；公立高校的收费以每年不高于1000元为宜（即使这样，在校大学生吃饭、住宿等各种费用对中国的普通百姓而言，仍是一笔不小的开支，而不少学校从中仍有巨额赢利），确保品学兼优的穷孩子上得起大学，而且能够通过公平的竞争途径上大学。2、全面开放教育市场包括高等、中等教育市场和基础教育市场，给予他们和公立学校完全平等的待遇，招生自由、开办专业自由、授予文凭自由。收费价格随行就市，服从于市场竞争。这样，让民间资本充分进入教育市场，有利于大大扩大全民教育机会，有钱人可以根据自己的能力选择自己喜欢的学校，这样也可以在相当程度上缓解公立学校（包括初中和小学）教育资源紧张的状况，把更多的机会让一些出来给穷孩子。
　　教育改革应当首先从教育体制改革、教育审批制度改革入手，而不能只改学校，不改管理部门自己。这是教育改革的关键。这是中国最后一块计划经济的顽石，希望拿出决心和诚意。

这个东西一想起来就头疼，怎么办哦！以后毕业要是找不到工作就死了。

那大家还要拼命的去学习干吗？:s::s::s:

因为大家都在学，所以自己不学就不好意思了。

在大学毕业后找不到好工作，社会只是很小的因素，主要的是你大学虚度光阴了。中国教育投资少的问题我和导师也谈过一些，的确。有数据显示，中国政府一年的财政收入拿出来，就足够改善西部教育事业了，拿出两年，就够改变高等教育现状。但是我们国家的目标明确，就是一切目的都是直接的促进经济 建设。所以为生产力的准备要素——教育——的投资放在后面，就不难理解了。问题是有些国家，比如日本，在国民经济不宽余的情况下优先发展教育事业，带来了经济后期的飞速发展 ，这样的例子也是有的，问题就是现在的国家领导班子敢不敢走这样的路。这条路是前人栽树后人乘凉的，也就是说所谓的政绩在以后的领导班子时期才能有所显露，而当政时期只会增加国家建设财政难度。功利的中国人会怎样选择，实在没办法再讨论下去的``````````:c::c::c::c::c::c::c::c:

赞成

Originally posted by dido at 2003-10-12 12:13 PM: 在大学毕业后找不到好工作，社会只是很小的因素，主要的是你大学虚度光阴了。中国教育投资少的问题我和导师也谈过一些，的确。有数据显示，中国政府一年的财政收入拿出来，就足够改善西部教育事业了，拿出两年，就 ...

有道理啊
新领导人加加油啊,眼光长远一点

对！晚上发到学校BBS上。

测试你做事的准确度！！！！

当你在家里的时候，突然同时发生了下面的事情。
1、孩子哭了，2、有人正在敲门，3、电话响了，4、水龙头在放水也满了。
这个时候你是怎么来排解决这些问题的顺序的呢？
可能有很多朋友已经看过这个问题了，
但是这些不同的排法可以体现出一个人
做事情的准确度和他的性格各方面的有什么特征呢？

大家一起来分析分析吧。

3421:A:

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「神舟五号」今天上午在内蒙古酒泉卫星发射中心顺利升空。这是中国大陆第一艘载人太空船，三十八岁的中共空军战斗机飞行员杨利伟，成为中国大陆太空史上第一位太空人。
新华社报导，杨利伟，辽宁绥中县人，大学毕业。一九六五年六月出生，现年三十八岁。一九九六年起参加航天员选拔，一九九八年一月正式成为中国大陆首批航天员。

杨利伟的父亲曾是高级经济师，母亲是教师，家庭状况在当地属于小康家庭。杨利伟一九九０年冬天结婚，妻子（张玉梅）目前任职北京航天城，八岁的儿子则每天乘坐航天城的班车到市内上学。自从获选为太空人后，杨利伟就很少回家乡，每四年才能有十多天的时间回老家探亲。不过，杨利伟的父母每年都会到北京小住。

杨利伟的姐姐说，杨利伟小时候身体很好，很少生病。小时候弟弟就喜爱体育运动，喜欢游泳、滑冰，常在外面玩耍，入伍后田径项目更是名列前茅。

杨姐姐表示，杨利伟上学时成绩一般，但理工科成绩很好，到部队后也一直坚持学习，回到家中探亲时也会玩玩电脑，特别喜好摆弄各种电器。

1978年至2002年底，共有58多万人出国留学，2003年还会更多。但回国的不到出去的四分之一。
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海归求职难　任职亦难：「水土不服」？

人们知道，所有的竞争说到底就是人才的竞争。正因此，大到国家，无论是经济发达国家，还是发展中国家也好；小到企业，无不把人才资源放在第一位。
地处东南亚以多元居民和多元语言著称的岛国新加坡近几年来正面临著经济大幅度衰退的严峻考验，失业率创下历史新高，到今年6月达4.5%，预计年底会到5.5%。在失业国民的一浪高过一浪的「外国人才倒底有没有用？」的呼声中，新加坡政府始终冷静地没因为经济问题裁退一名外国人才，反而劝国民要学习新技术，提升自己，因为这些曾都是新加坡「海归」的政府精英深深地懂得一个人才非但没有占用职位，相反他倒能创造就业机会。

随著中国加入WTO，以往家庭作坊式的作法要符合国际惯例，中国称＂与国际接轨＂．才能在竞争激烈的国际贸易中挣杯羹．庞大的市场，众多的人群，门一旦打开，有多少企业渴望那些懂得国际惯例，能在国际贸易中游刃有余的国际人才．
「海归」在中国是对那些在海外学成后归国寻求发展学子的简称，通常这些人都是历经国内外十几年，二十年的寒窗苦读，最低的也是硕士学位，大都是博士，双博士，博士后学位，通晓中英文，对中国社会文化有较深入的了解．这些人在国际人才市场都是炙手可热得抢手货．据统计资料显示，1978年至2002年底，中国共有58多万人出国留学，2003年还会更多。但回国的不到出去的四分之一。也就是说这些人才一大半都被其他国家抢去了，流到中国人才市场上总的也不过15万左右。15万的国际型人才，对一个拥有13亿人口的市场开放国家到底是多了还是少了？
从去年的人才市场统计表明，中国「海归」似乎过剩。据报道，去年仅上海一地就有7000名「海归」没有找到工作。不少回国前雄心勃勃，踌躇满志的「海归」，经过几轮的偿试，显得心灰意冷。
据中国青年报2003年10月12日报导，从今年7月以来，俞新河（化名）一直在为工作东奔西走。这位毕业于美国名校的MBA用「比较困惑」概括了过去两个多月来的求职经历。有这样经历的海归们并不是少数。

　　
*「海归」：现实让我必须降低期望值
俞新河1995年毕业于外交学院，后进入某国家机关从事外事工作，6年来，足迹遍布20多个国家。为了更好的发展，2001年他放弃了令人羡慕的工作，进入在美国排名前20位的乔治城大学学习MBA。2003年6月他回国时，除了拿到了梦寐以求的文凭外，还欠著几万美元的贷款。俞新河说：「我以后每个月要还300多美元，相当于3000多元人民币，挣人民币还美元，这要持续10多年。」于是，开始找工作时，他就把目标定为「月薪两万元以上的外资金融或投资行业」。俞定这样的目标有著充分的理由：一是充分相信自己的能力；二是一些和自己不相上下的朋友都拿到了这个月薪；三是出身名校，拿高薪也合乎情理。
但是，他几乎没有得到这样公司的面试机会。「当时真有心灰意冷的感觉。」一个月后，工作仍然没有眉目的俞进行了反思：「目前整个就业市场不景气，自己又没有外企工作经验，太高的薪水要求，用人单位当然无法满足。」
他开始降低期望值，心态也渐渐平和。终于，到了9月份，在经过层层面试和考核后，他进入了北京某出版集团，从事战略规划和国际合作，而这正是他的特长。俞新河告诉记者：「月薪肯定要低于两万元，更重要的是我有了施展才能的舞台。」
回顾曲折的求职历程，他说自己经历了一个从踌躇满志，到心灰意冷，再到无可奈何的过程。

*雇主：公司慎重选人，不偏重「海归」
外企是「海归」们求职的重点，但是三井物业（中国）有限公司业务副总经理王维岭却明确表示：公司在招收新员工时不会排斥，也不会偏重「海归」，而会比较慎重地选择。他说，企业选用「海归」的成本和风险都比较大，其一，国内的专业人才很多，不难找到符合公司要求的人才，而且和「海归」相比，他们更熟悉国内的体制、企业的文化背景，知识的针对性也比较强。其二，近年来出国归来的人当中，有一部分人的功底还没有本土人才扎实。他们在国内连大学都没上，就交钱直接去了国外，实际工作能力也不行。其三，「海归」自我感觉很好，要求高薪，带来了不稳定的因素，也增加了企业用人的风险，再加之对那些并非出自名校的「海归」们，也难以进行判断和评估，因而使用本土人才更加放心。
王又说，很多「海归」没有摆脱旧观念，认为出国后身价就会提高，而国内却不这么看，这也许是「海归」们找工作难的原因之一。「月薪两万元，在我们公司的中方雇员中，还没有人能拿到这个数字，即使是1万月薪的人也不多。」王总认为，公司会根据工作的特点、内容来聘用人才，能用大学生做的就不会用硕士、博士，「海归」也不例外。
另据北京人才市场报2003年10月10日报导，「水土不服」可以说是「海归」的通病之一，思维方式的不同、沟通方式的差异、文化的冲撞等，往往使他们多少带有一些「另类」色彩，进而造成在职场上的种种不利，这不但是不少「海归」人士的心病，也是他们在人才市场上碰壁的主要原因之一。一些过来人和业内人士认为，解决这个问题的方法是，让周围的人看不出你是「海归」。

*苏小姐的无奈办法：妥协和适应
苏小姐在法国学习、工作了两年，男同事的彬彬有礼和时时处处体现出来的绅士风度，同事之间亲善和睦、互帮互助的气氛，以及可以自由安排休闲旅游的悠长假期，令回国后的她多少有些留恋。「哎，国内的企业怎么这样啊！」如今在一家国有单位工作的她，碰上不顺心的事时，常常会不自觉地发出这样的感慨。的确，适应了法国企业的工作方式和氛围，到现在的国有企业来工作，确实有很多难以适应的地方。打个比方，苏小姐发现，工作上稍微有些小疏忽，领导、同事的第一反应常常是苛责，总是带著责备的表情来说话，让苏小姐有口难辩；办公室里文档资料长期无人管理，苏小姐好心提议应该整理归档，结果被同事认为她过于注重「无关紧要」的事情，是多管闲事；苏小姐习惯像法国人那样尽量在上班时间做完工作，该休息的时候就休息，而领导却怀疑她工作积极性不高，对她颇有微词；苏小姐认为办公室应该更加体现人性关怀，同事们却对此嗤之以鼻……
遭遇强烈反差的初期，苏小姐也有很多困惑，感觉自己孤立无援。所幸的是，在选择来这家国有单位时她就已经做好了心理准备。用她的话来说，既然无法改变现实，那么聪明的做法就是试著妥协和适应。妥协意味著接受和认可不同于己的做法，而适应则意味著融合，使自己也逐渐成为公司文化和工作方式的执行者。几个月来的经验表明，苏小姐的做法是比较明智的，现在她已经学会委婉地与同事沟通，适当地发表自己的建议，与大伙儿打成一片，同事们已经开始亲热地喊她「小苏」了。与此同时，苏小姐也发现，度过了这段「磨合期」后，自己的一些观点不再经常遭到排斥了。

学会妥协与适应，先生存下来，站稳脚跟，是苏小姐的经验，因为只有这样，才有可能慢慢去影响别人。比如办公室里缺乏人性关怀，苏小姐没有再大声抗议，而是自己去花卉市场买来了一些花草，点缀办公室，同事们看见了，也都体会到她的细心，办公室的氛围慢慢就有些不一样了。
*人事经理的建议：放低姿态融入团队
与苏小姐有著同样感受的「海归」很多，人际关系处理不好、沟通不当就会变成「水土不服」。其实，这并非他们有心所为，而是很多人没有摆正自己在团队里的位置。放低姿态，融入团队，不要事事表现得高人一筹，一些人事经理提出了这样的忠告。他们认为，「海归」往往是企业里的「空降兵」，当他一下子闯进一个团队时，周围的人往往会带著一点「另类」的眼光去看待他，且容易产生防范和戒备心理，这时，如果「海归」还是时时处处表现出与众不同，带著优越感去处理问题，不注意自己的言行举止，就往往容易产生人际关系紧张、被孤立等问题。

据一份心理学杂志告诫：下列三种情况可能让你被同事视作「另类」
同事之间一起闲聊时，常常不自觉地说出这样的话：「我在英国时，一直是……」，「在美国这种做法是行不通的」等等。
对公司的某个方面想要发表见解时，习惯以资深人士的眼光去看待，用「这一套早就过时了，现在国外流行的是……」
「哎呀，你们怎么能这样呢，人家国外……」
生活方式比较「另类」，比如不跟同事一起吃饭，强调自己受到外国文化影响所形成的习惯等等。
「海归」如果发现自己与同事之间产生沟通、工作方式不同等矛盾时，不妨换个思维方式来思考问题：celebratethedifference(承认差异)，这是Intel（英特尔）公司处理员工之间跨文化差异时的做法，对「海归」也同样有效。它告诉员工，同事之间有不同的看法、有不同的观点，其实是很好的事情，不要把它看成是一个需要处理的问题，而应该看成是一种机会，一种向他人学习取经、然后不断充实自我的机会。要学会理解别人，不要一味苛责。不要仅仅看到差异，还应该看到，不管是「海归」还是「土鳖」其实都有许多相同的东西。在沟通、合作上碰到问题时，首先要学会站在对方的立场和思维方式上去思考一下。「海归」要充分认识和理解国内员工长期以来所接受的文化和形成的工作方式。

*准「海归」如是说
针对众多多是要「海归」改变自己，去将就环境的告诫，一些准「海归」向记者表示他们的担忧，有的说：
「是中国与国际接轨，还是国际向中国接轨？」
「总想改变别人，从不想改变自己，什么东西一到中国，准变。」
「要看外企公司是干什么的，现在卖菜的也是中外合资。那人事经理自身的学识，抱负，修养都有关系。」
「看来中国的路还很漫长。阻碍中国发展的最大因素是观念。」
看来「海归」「水土不服」的病目前还找不到什么特效药。

看的偶眼花缭乱～～～～:f::f::f::f::f::f::f:

中国的政治经济制度决定了这一切，社会主义正向资本主义迈进，这是我读《马克思主义政治经济原理》所个人感悟的东西！
中国啊
中国人啊
中国的中国人啊
世界上的中国人啊
我....

中国人多是根本原因吗？？？？;);););)

Originally posted by zhzhok at 2003-10-16 12:14 PM: 中国人多是根本原因吗？？？？;);););)

我觉得这是事实！但是不能这么说，这么说是政治性的，原则性的错误，发发帖子没关系，论文里什么的可别这么说。只能说它是制约的一个因素。
不过中国20年来取得经济成绩的却不能忽视阿，至少仔细想想，年纪小的可以问问父母，现在的吃穿住行确实比30年前要强太多了。问题是现在的贫富差距太大了，而且越来越大，所以出现了“杀富现象”，有好几个地方上的富翁都被杀了。这里我不举例 。还有就是农民收入走低。
这些新的政府正在着手改革，我们总该给他们时间阿。建设国家是千秋大业，只争朝夕，却不能急功近利。
我是支持朱容基的，很多事情当断不断，反受其害。如果总是顾及每个人的利益，这个改革还是算了，我们干脆回到老子提倡的少国寡民的社会中去算了。那里最能找到墨子提倡的平等`````:cool::cool::cool::cool::cool::cool: